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Bolsas para Management Trainee Programme

Jerónimo Martins

Requisitos

  • Sólido percurso académico: Mestrado relevante numa universidade de renome e capacidade de demonstrar um percurso académico sólido são requisitos necessários. Os candidatos não devem ter mais de dois anos de experiência profissional após a conclusão do mestrado;

  • Atitude pró-activa: Procura pessoas que demonstraram ser activas durante os estudos, através da realização de programas de estágio, voluntariado ou compromissos em várias organizações;

  • Experiência Internacional: Os melhores candidatos desenvolveram as suas competências interculturais através de programas de intercâmbio para estudantes (ex. Erasmus) ou experiências de viagem em trabalho fora do seu país de origem;

  • Domínio de Inglês: Enquanto Grupo internacional, esperamos que os nossos candidatos sejam capazes de recorrer ao Inglês num nível avançado. O requisito mínimo é B2 (escala europeia) que permita trabalhar com proficiência em Inglês. As fases finais do processo de recrutamento são conduzidas totalmente em Inglês;

  • Drive: Dinamismo, curiosidade e capacidade para aprender todos os dias, participar em projectos desafiantes, fazer escolhas e tomar decisões responsáveis. Competências para influenciar outros, acompanhadas da capacidade para inspirar. Vontade para alcançar sempre mais, resiliência e paixão por conquistas;

  • Capacidade de Adaptação: Os melhores candidatos pensam nas suas carreiras a longo-prazo, compreendendo que a flexibilidade é uma das forças que conduz o ambiente de trabalho dos dias de hoje, e por isso são capazes de trabalhar em diferentes funções, com pessoas diferentes e em diferentes locais;

  • Mobilidade Geográfica: Considerando a estrutura geográfica dispersa do nosso negócio, esperamos que os nossos candidatos tenham flexibilidade para viajar dentro do país e entre países para conhecer os seus desafios de desenvolvimento durante o programa e após a sua conclusão;

  • Disponibilidade: O programa é full-time, sendo esta oportunidade apenas aberta a alunos com o mestrado concluído ou em fase de conclusão.

Descripción

Ser um Management Trainee significa construir uma carreira e adquirir conhecimentos e competências através de uma combinação única entre uma experiência on-the-job e um programa de formação dedicado.

O programa tem quase 30 anos de história. Ao longo dos anos, mais de 600 recém-formados em Portugal, na Polónia e mais recentemente na Colômbia, iniciaram as suas carreiras no Grupo Jerónimo Martins como Trainees. Muitos deles alcançaram funções de gestão de topo.

O objectivo-chave do Management Trainee Programme é oferecer aos melhores recém-mestrados a possibilidade de acelerar o desenvolvimento da sua carreira no negócio da Distribuição Alimentar. Ser um Management Trainee significa construir uma carreira e adquirir conhecimentos e competências através de uma combinação única entre uma experiência on-the-job e um programa de formação dedicado.


Principais Vantagens

 

  • Possibilidade de construir uma carreira em diversas áreas funcionais e em diferentes negócios.
  • Possibilidade de crescimento pessoal e profissional através da aquisição de responsabilidade desde cedo na carreira.
  • Capacidade para desenvolver uma maior compreensão do nosso negócio, áreas funcionais e contexto através de uma integração abrangente no programa.
  • Envolvimento do nosso Senior Management no seu desenvolvimento profissional.
  • Adquirir conhecimento sobre o mercado da Distribuição Alimentar, os seus clientes e consumidores.
  • Possibilidade de construir uma carreira dinâmica e versátil numa das maiores empresas em Portugal e na Polónia.

 

Detalhes do Programa


O Management Trainee Programme constitui uma oportunidade de aprender e trabalhar com profissionais que contribuem para o sucesso do Grupo todos os dias.

O Management Trainee Programme é uma oportunidade única para fazer parte do mundo do Grupo Jerónimo Martins. Proporcionamos um ano de experiências, aprendizagem e crescimento bem como a oportunidade de aprender e trabalhar com profissionais que contribuem para o sucesso do Grupo todos os dias.

Garantimos a preparação dos nossos Trainees para os seus desafios no futuro, proporcionando o conhecimento e a compreensão, não só do Grupo, das suas Companhias e funções, mas também do contexto em que operamos.

O desenvolvimento do programa tem sido trabalhado por forma a garantir o equilíbrio entre a compreensão geral dos conceitos-chave do negócio, relevantes para a nossa realidade e o desenvolvimento de competências práticas através da experiência em vários níveis da nossa organização.

 

ESTRUTURA DO PROGRAMA

O programa é composto por duas partes distintas que, somadas, duram cerca de um ano.

1. General Business Training

Nesta fase, os Trainees, como um grupo, são introduzidos aos princípios do nosso negócio, conhecem as nossas Companhias e respectivas funções. O destaque é a formação on-the-job nas nossas Operações (Lojas), mas também na Logística. Os Trainees não só desenvolvem o conhecimento técnico base integrado no nosso negócio, como têm a oportunidade de viver e compreender o nosso core business. Tendo uma visão geral da estrutura e funções do Grupo, os Trainees são capazes de começar a definir a sua visão pessoal sobre o desenvolvimento de carreira dentro do Grupo.

2. Individual Function Training

Considerando o desenvolvimento de objectivos a longo prazo para cada um dos Trainees, após alguns meses, estes são colocados em funções em departamentos específicos, continuando o seu desenvolvimento individual. Nesta fase, os Trainees desenvolvem conhecimentos e competências específicos do negócio na área funcional na qual estão inseridos. Após a conclusão da formação individual, os Trainees poderão ou não continuar na mesma área funcional, dependendo dos objectivos definidos, do seu desempenho individual e também das necessidades do negócio.

 

MEIOS DE DESENVOLVIMENTO

Todos os Trainees são contratados com o objectivo de permanecerem no Grupo Jerónimo Martins depois do programa, sendo-lhes proporcionados todos os meios e suporte necessários para alcançar os nossos padrões de desempenho. Garantimos aos Trainees uma preparação adequada para os seus desafios futuros através da aplicação de múltiplas práticas de desenvolvimento.

Formação on-the-job

Aprender, fazendo ao longo de diversas funções. Os nossos Trainees valorizam especialmente a formação nas nossas lojas. A compreensão do nosso negócio pela perspectiva da loja, construída no início do programa, revela-se muito útil para as suas futuras carreiras.

  • Formação em Sala

Garantimos que são dados aos Trainees todos os conhecimentos e competências relevantes que serão requeridos mais tarde. Os Trainees passam por uma série de formações com formadores internos e externos, adquirindo, para além do conhecimento específico relacionado com o sector, soft skills requeridas no trabalho nos dias de hoje.

 

  • Workshops

Os nossos Managers (incluindo os quadros de topo) e experts funcionais disponibilizam uma série de apresentações e workshops exclusivos, permitindo aos Trainees o alargamento dos seus horizontes e a participação em discussões desafiantes sobre o futuro do nosso negócio.

 

  • Desafios de Desenvolvimento

Os Trainees passam por uma série de trabalhos individuais e em equipa nos quais lidam com desafios de negócio emergentes, fornecem insights sobre os temas definidos e realizam avaliações de aspectos particulares da nossa organização.

 

  • Aconselhamento de carreira

Os nossos Trainees não só recebem feedback individual e regular que promove o seu auto-conhecimento, mas também são acompanhados pela nossa equipa de Recursos Humanos no processo de definição dos seus objectivos de carreira e realização profissional.

 

  • Atribuição da função

Garantimos que, aos nossos Trainees, são atribuídas funções orientadas para o futuro e com Managers e equipas de elevado desempenho. Em muitas situações trabalham com antigos Trainees que, ainda que tenham iniciado as suas carreiras há muitos anos, nunca perderam o espírito de Trainee, compreendendo o que é necessário para ter sucesso.

 

  • Monitorização Follow-up

É enfatizado que o foco de desenvolvimento não é limitado à duração do programa e continua para além do mesmo. O desenvolvimento dos Management Trainees é visto numa perspectiva de longo prazo. Reuniões de follow-up regulares são feitas de modo a assegurar um óptimo desenvolvimento dos mesmos, garantindo a melhor alocação do seu potencial na organização.

 

Processo de Recrutamento

Conhece as diferentes fases do processo de recrutamento para o Management Trainee Programme.

Tendo em conta os requisitos do perfil de candidato definido e o investimento a longo prazo nos nossos Management Trainees, o processo de recrutamento é provavelmente um dos mais exigentes no mercado e consiste em múltiplas fases.

1. Candidatura online

Todos os candidatos devem submeter as suas candidaturas através de uma aplicação online, proporcionando informação qualitativa relevante para o perfil.

2. Triagem das candidaturas
Todas as candidaturas são analisadas tendo em conta o perfil de candidato definido, considerando os critérios de elegibilidade, mas também uma análise qualitativa aprofundada dos dados fornecidos no momento da candidatura.

3. Testes analíticos

Os candidatos seleccionados são convidados a participar numa avaliação analítica online. Focamo-nos na avaliação do raciocínio verbal, numérico e indutivo.

4. Entrevistas

Os candidatos escolhidos são convidados para entrevistas, nas quais têm a oportunidade de falar acerca das suas experiências profissionais e académicas, motivação, mas também expectativas e visão sobre o seu desenvolvimento profissional.

5. Assessment Center

Os candidatos seleccionados são chamados a participar numa sessão de avaliação onde executam uma série de exercícios individuais e em grupo.

6. Painéis de selecção

Os melhores candidatos são convidados para reuniões com executivos de topo do Grupo Jerónimo Martins, onde são avaliados através de apresentações sobre tópicos pré-definidos, exercícios em grupo e entrevistas individuais e onde podem conhecer melhor o programa e o Grupo.

7. Oferta de trabalho

Após o painel, é oferecido aos candidatos seleccionados um lugar para integrar o nosso Management Trainee Programme, que tem início no Verão.

Algumas fases do processo de recrutamento são acompanhadas por parceiros externos de recrutamento.

Todos os candidatos irão receber uma resposta.

 

 


Opiniones y Valoración

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Cómo solicitar

Plazo
Desde 14/01/2016 hasta 31/01/2016
Fecha de convocatoria
14/01/2016
Información del convocante
Jerónimo Martins
Rua Actor António Silva , 7
1649-033 Lisboa
Web
https://www.jeronimomartins.pt
Teléfono
+351 21 753 20 00
Fax
+351 21 752 61 74
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