Becas

El Programa para Profesionales Jóvenes (YPP, Young Professionals Program) es un punto de partida para seguir una carrera en el Grupo del Banco Mundial. El Grupo del Banco Mundial consta del BIRF, la AIF, la CFI, el OMGI y el CIADI. El Programa está diseñado para personas jóvenes altamente calificadas y con motivación que posean conocimientos en áreas relacionadas con las operaciones del Banco, como: economía, finanzas, educación, salud pública, ciencias sociales, ingeniería, planificación urbana y manejo de recursos naturales.

El Programa ofrece una oportunidad de desarrollo profesional a través de la experiencia obtenida en el trabajo y del conocimiento de las operaciones y políticas del Grupo del Banco. Cada año, el Programa acepta alrededor de 40 candidatos. Desde 1963, el Programa ha contratado a más de 1.000 Profesionales jóvenes de más de 100 países. Dos tercios de ellos todavía trabajan en la organización.

Los Profesionales Jóvenes comienzan a desempeñarse en dos responsabilidades rotativas en diferentes departamentos, lo que dura entre 12 y 18 meses; esta experiencia ofrece una amplia visión general de lo que es el trabajo del Grupo del Banco Mundial. A estos profesionales se les trata como miembros antiguos del personal con tareas específicas y se espera que ellos hagan contribuciones importantes al programa de trabajo en sus respectivos departamentos. Por lo general, cada trabajo rotativo involucra al menos un viaje al terreno. A aquellos profesionales jóvenes que recién comienzan y que no han tenido experiencia de campo se les motiva a participar en un programa de inmersión en un pueblo o en un barrio pobre muy pronto después de entrar en el Banco.

La opción del trabajo de un Profesional Joven se basa en sus calificaciones, preferencias personales y en las necesidades de personal que tenga la institución. Los Jóvenes Profesionales se consideran como personal permanente del Grupo del Banco Mundial una vez que se confirma un cargo regular para ellos.

La Unidad del Programa para Profesionales Jóvenes está a cargo del reclutamiento, desarrollo del programa y ayuda a los Profesionales Jóvenes. Además, la unidad y estos profesionales organizan reuniones, sesiones de capacitación y oportunidades sociales ad hoc para el Profesional Joven. Se acaba de instaurar un Programa de Mentores más Antiguos para los Profesionales Jóvenes.

REQUISITOS

Los candidatos deben tener:

·         Título de Master (o equivalente) en economía, finanzas, educación, salud pública, ciencias sociales, ingeniería, planificación urbana y manejo de recursos naturales o un campo relacionado.

·         Experiencia laboral importante relacionada con su título o estudios académicos continuos a nivel de doctorado.

• Tener menos de 32 años en el primer día de Enero del año de Selección (por ejemplo, para el ingreso de la Selección del año 2003, los postulantes deben haber nacido el 1 de Enero de 1971 en adelante).
• Inglés fluido.
• Se valora experiencia laboral en un país en vías de desarrollo.
• Competencia para hablar árabe, chino, francés, portugués, ruso o español. También será de utilidad el conocimiento de otros idiomas relacionados con países en vías de desarrollo.

El Programa busca cinco características principales cuando recluta a los Profesionales Jóvenes:

• Entusiasmo y compromiso por el trabajo del desarrollo.
• Excelentes capacidades de análisis, demostradas a través del éxito académico y de logros profesionales.
• Flexibilidad y capacidad para trabajar en diferentes partes de la organización.
• Madurez, en combinación con tacto y diplomacia.
• Habilidades interpersonales y de comunicación para trabajar en una organización internacional.

PROCESO DE SELECCIÓN

La competencia es intensa, ya que recibimos unas 6.000 postulaciones para los 40 cargos cada año. La calificación de la mayoría de los candidatos es superior a los criterios mínimos. Los Profesionales Jóvenes tienen un promedio de 30 años de edad y los que poseen títulos de Master (en economía, finanzas o un campo técnico) generalmente tienen cuatro a cinco años de experiencia laboral en áreas pertinentes a las operaciones del Grupo del Banco. La mayoría de los candidatos conocen los problemas de los países en vías de desarrollo debido a su experiencia laboral, a estudios especializados o porque han vivido o viajado durante mucho tiempo por dichos países.

Los postulantes primero deben enviar su curriculum en inglés. Según esta información, y en algunos casos entrevistas preliminares, se solicita a alrededor de 800 candidatos que envíen material detallado para la postulación, lo que incluye copias de sus documentos académicos y referencias. Luego, se selecciona a unos 150-200 candidatos para entrevistas finales con el personal directivo del Grupo del Banco en enero y febrero de cada año. Según estas entrevistas, habitualmente se hacen ofertas de trabajo a principios de marzo, para que finalmente los candidatos ingresen al Programa en septiembre. Los seleccionados deben cumplir con los altos estándares de competencia profesional que se exige a todo el personal del Grupo del Banco. No hay casos especiales. Sin embargo, el Banco está comprometido con la diversidad y recibe gustosamente a hombres y mujeres calificados para que postulen en representación de un amplio rango de nacionalidades, habilidades y escuelas.

SALARIO Y BENEFICIOS

La estructura salarial para los Profesionales Jóvenes está diseñada para atraer a candidatos internacionales de excelente nivel. Los salarios iniciales se determinan según los antecedentes educacionales y la experiencia laboral de la persona. Los beneficios para el personal incluyen seguro de salud integral, seguro de vida y jubilación. El personal nuevo tiene 26 días laborales de vacaciones y 15 días de licencia por enfermedad al año. El personal extranjero y las personas a su cargo tienen derecho a una prima de desplazamiento.

TRABAJOS PARA LOS JÓVENES PROFESIONALES

El Grupo del Banco Mundial ofrece a los Profesionales Jóvenes una amplia selección de perfiles de carreras. Una forma de comprender las oportunidades laborales es observar la estructura orgánica y el programa de préstamos del Banco. Por ejemplo, en 1997 y 1998, alrededor del 91% de los préstamos del Banco fueron otorgados para proyectos individuales, como construcción de carreteras, escuelas y protección del medioambiente. El saldo está representado por préstamos de ajuste y para respaldar reformas de políticas económicas.

Para respaldar estos préstamos, 3.826 profesionales que trabajan en el Grupo del Banco distribuyeron sus labores en los complejos de operaciones, finanzas, investigación y administración. La Corporación Financiera Internacional (CFI) y el Organismo Multilateral de Garantía de Inversiones (OMGI) emplearon a otras 800 personas. Casi el 90 por ciento del personal profesional trabaja en Washington, D.C., y el resto en las misiones residentes del Banco o en las oficinas en terreno de la CFI.

Los Profesionales Jóvenes se mueven por varios sectores y regiones durante el curso de sus carreras. Sus dos responsabilidades rotativas del Programa y el primer trabajo regular generalmente hacen que estos jóvenes se enfrenten a dos o más complejidades del Banco y también a la CFI o el OMGI.

No existe una trayectoria típica para las carreras de un Profesional Joven. Los antiguos Profesionales Jóvenes trabajan en toda la organización en variados cargos en el ámbito de la asesoría o dirección.